Les freelances et les chefs d'entreprise ont besoin d'une solution de mobilité simplifiée
Cartes/app de mobilité
Yorick Amerlynck, consultant en mobilité chez XXImo Belgium, partage cinq conseils sur la façon dont les employeurs peuvent encourager leurs employés à adopter des modes de déplacement plus écologiques.
1. L’intuition incite à l’action
En tant qu’employeur, il est important d’offrir aux employés une compréhension des options de transport et de l’impact environnemental avant qu’ils ne fassent un choix concernant leur trajet. Lorsqu’on propose des budgets de mobilité, on peut encourager le choix de l’option la plus respectueuse de l’environnement en soulignant l’impact environnemental positif par rapport aux options moins durables. De plus, un bilan des émissions peut motiver les employés à modifier de manière proactive leur comportement en matière de déplacements.
Il est essentiel de considérer chaque employé individuellement et de faire correspondre les options de mobilité et les budgets à leurs besoins spécifiques. En général, on peut distinguer environ 5 profils de mobilité dans une organisation, chacun ayant ses propres besoins en matière de mobilité.
2. Récompensez les kilométres écologiques par un remboursement plus élevé
Depuis le 1er mai de cette année, chaque salarié du secteur privé a droit à une indemnité vélo de 0,27 € par kilomètre parcouru. Cela encourage les employés à prendre plus souvent le vélo et à laisser la voiture derrière eux. L’employeur peut également choisir de ne rembourser que les kilomètres verts, comme les kilomètres parcourus à pied ou à vélo, les abonnements aux transports en commun ou au covoiturage et l’utilisation d’un véhicule électrique. En bref : plus votre forme de mobilité est durable, plus le remboursement est élevé. Le mélange de forme de mobilité et d’indemnités kilométriques qui convient le mieux à l’organisation dépend entièrement des objectifs stratégiques de l’entreprise et de la durabilité.
3. Gamification
Les employés peuvent également être motivés et récompensés par le biais de jeux et de récompenses. Il est par exemple possible de visualiser certaines réalisations ou étapes et de déployer des incentives. Par exemple, le nombre de kilomètres verts effectués peut être affiché dans un tableau de bord ou une appli de manière ludique, ou les employés peuvent gagner des médailles après avoir atteint un certain nombre de kilomètres verts. Les outils de reporting du CO2 qui affichent l’aperçu par employé, par équipe ou pour l’ensemble de l’organisation se prêtent parfaitement à la gamification des objectifs de durabilité. Avec le déploiement de tels outils, l’employeur doit être attentif aux réglementations en matière de protection de la vie privée et au recueil du consentement des employés pour la collecte et le traitement de ces données.
4. Stimuler la mobilité douce et les transports en commun
Les transports publics sont considérés comme un mode de transport durable. Malheureusement, ils peuvent parfois être imprévisibles ou peu pratiques. Payer pour un abonnement de bus, de tramway ou de train est fiscalement intéressant, mais il en faut plus pour motiver un employé à l’utiliser. L’introduction d’horaires de travail flexibles pourrait permettre aux employés d’éviter les heures de pointe chargées et d’éviter de voyager dans des véhicules surchargés. En outre, on pourrait introduire un budget de mobilité qui peut également être utilisé pour les vélos et les marches partielles en tant que solution du « dernier kilomètre » pour rendre l’utilisation des transports publics encore plus intéressante pour les employés.
5. Passer aux EV’s
L’entreprise a également la possibilité d’utiliser exclusivement des voitures de société électriques. Cependant, une remarque importante à ce sujet est que l’employeur doit alors également mettre à disposition une infrastructure de recharge adéquate pour ces voitures de société.
En outre, il arrive actuellement que les véhicules électriques ne puissent pas être rechargés à toutes les stations de recharge en raison des différentes méthodes de paiement. L’Europe vise l’uniformisation des modes de paiement acceptées aux stations de recharge d’ici 2027. En offrant aux employés une carte de mobilité qui fonctionne avec VISA, par exemple, tu augmentes l’accès aux options de recharge publiques pour les employés et tu abaisses ainsi le seuil de choix d’une voiture électrique.
Yorick Amerlynck, consultant mobilité chez XXImo Belgique: “En réalité, les employés sont la clé d’une entreprise plus durable. Il est donc très important que les employeurs encouragent leurs employés à utiliser des moyens plus écologiques pour effectuer leurs trajets. Bien sûr, cela apporte aussi des avantages à l’entreprise elle-même, notamment des avantages fiscaux pour l’employeur, l’attractivité de l’employeur et la satisfaction des employés.”
“Les entreprises elles-mêmes jouent un rôle crucial dans la sensibilisation et le changement de comportement. En fournissant les outils et l’infrastructure appropriés, les employeurs peuvent motiver leurs employés à devenir plus « verts » sur la route”, sluit Yorick af.
