Deux prix pour Mediahuis : les Mobility et Sustainable awards

La mobilité n’est pas un vain mot chez Mediahuis. L’entreprise a voulu mettre en place un maximum de solutions pour faciliter les déplacements de ses collaborateurs et leur éviter autant que possible d’utiliser leur voiture personnelle. Et comme la meilleure mobilité est celle qu’on ne fait pas, le télétravail est permis 60% du temps. Une mesure mise en place bien avant la crise Covid. Mais Sandra Eemans reconnaît que « les journalistes préfèrent généralement travailler au bureau pour être en permanence au cœur de l’information. » 

Pour s’y rendre, ils peuvent utiliser l’application Olympus Mobility, leur budget de mobilité, échanger leur 13e mois contre un vélo de société ou d’autres avantages, etc. Un système de tiers payant a été mis en place pour les collaborateurs qui utilisent les transports en commun mais ne disposent pas d’une voiture de société.  

Et pour inciter la pratique du vélo, un magasin vélo mobile est proposé deux fois par an sur le site de l’entreprise pour permettre aux collaborateurs de tester gratuitement toutes sortes de vélos.  

En termes de budget de mobilité, Mediahuis propose aussi bien le budget de mobilité fédéral qu’un budget sur mesure développé pour l’entreprise et chaque collaborateur peut choisir l’un ou l’autre ou de coupler les deux pour disposer d’une plus grande flexibilité de choix. 

Pour analyser les besoins et habitudes de déplacements des collaborateurs et leur satisfaction face aux solutions proposées, l’équipe mobilité de Mediahuis réalise régulièrement des enquêtes auprès de son personnel. L’app Olympus permet en plus de monitorer en permanence l’utilisation des solutions de mobilité alternative et de voir quelles sont celles qui fonctionnent bien ou non. En tout cas, le nombre de kilomètres parcourus avec les voitures de société est passé de 31.000 km/an en moyenne en 2019 à 26.000 par an aujourd’hui.  

Le prix a été remis par Ariel Houry (KBC Autolease).

L’entreprise média travaille d’arrache-pied sur le développement durable. « Nous considérons qu’il est de notre responsabilité d’aligner nos objectifs sociaux, environnementaux et financiers afin d’assurer le succès de notre organisation de manière responsable et durable », indique Sandra Eemans, Mobility Officer. Mediahuis organise régulièrement des campagnes de sensibilisation afin d’inciter ses employés à réfléchir ou à participer à des actions en matière de durabilité. « Nous collaborons également avec des marques qui accordent une grande importance à la durabilité ».  

Au niveau des motorisations au sein de la flotte, le diesel a quasi totalement disparu et les modèles essence et hybrides auront totalement disparu d’ici à 2026. Rien d’étonnant puisque seuls des modèles 100% électriques figurent aujourd’hui sur la short-list de Mediahuis. En chiffres concrets, sur les 783 voitures que compte la flotte, 527 sont aujourd’hui déjà 100% électriques, 102 plug-in hybrides, 73 hybrides et 66 à essence notamment. Tous ces efforts ont permis de réduire le taux moyen de CO2 de la flotte de 108 g/km en 2010 à 23 g/km aujourd’hui. L’objectif est fixé à 0 pour 2026. 

Et pour permettre aux collaborateurs de pouvoir recharger leur voiture partout et à tout moment, 240 bornes ont déjà été installées au domicile des employés et les quatre sites principaux de l’entreprise ont aussi été équipés : 48 bornes à Anvers, 46 à Hasselt, 16 à Beringen et 2 à Wigmaal.