Verplichting om een mobiliteitsbudget aan te bieden: heeft dit gevolgen voor uw bedrijf?

“Bedrijven die geen bedrijfswagens aanbieden, vallen niet onder deze nieuwe regeringsproject, aangezien er nog niets is gedefinieerd voor werknemers zonder bedrijfswagen. De verplichting om een mobiliteitsbudget aan te bieden, is dus niet op hen van toepassing”, zegt Thierry Devresse.

Om te beginnen mogen we niet vergeten dat er nog niets in stemming is gebracht. Maar…Stel dat de wet bij publicatie een overgangsperiode van twee jaar toekent aan bedrijven om een mobiliteitsbudget in te voeren.

Hoewel er een wettelijk kader bestaat voor het mobiliteitsbudget, staat niets bedrijven in de weg om een mobiliteitsbeleid op maat van hun werknemers te ontwikkelen.

“Laten we een vergelijking maken met kleding: zelfs als er een standaardmodel wordt ontworpen, zijn er verschillende merken die het produceren. De pasvorm moet aangepast zijn aan de lichaamsbouw, het moet passen binnen een culturele context, de kleur en stof moeten geschikt zijn, het moet geschikt zijn voor het seizoen en het moment van de dag, comfort en warmte bieden, enzovoort.“, verduidelijkt Thierry Devresse.

“Hetzelfde geldt voor bedrijven: zelfs als er een “standaard” mobiliteitsbeleid wordt opgesteld, moet elke onderneming een platform en een aanbieder kiezen om het te beheren. Dit beleid moet worden aangepast aan de grootte van het bedrijf, de structuur, de geografische locatie, de werknemers, de klanten, de producten, enzovoort. Net zoals er geen universeel kledingstuk is dat voor iedereen past, bestaat er ook geen universeel mobiliteitsbudgetbeleid. Elke onderneming heeft haar eigen cultuur, organisatie, middelen, sterktes en zwaktes.“